女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備と男女ともに働きやすい環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

令和8年4月1日 から 令和13年3月31日までの5年間

２．課題

• 管理職の業務が整理されていない。
• 業務が「できる人に集中」している。
• 管理職になってから何をすればいいか分からない。
• 管理職を目指す女性が少ない。
• 管理職になる上で、不安や戸惑いを相談できる環境が少ない。
• 家庭（子育て・介護）と仕事の両立が難しい。

３．目標

「女性役職者「就任後3年以内の離職ゼロ」にする」

４．取組内容と実施時期

令和 8年 4月～就任前後の教育体制の整備
令和 9年 4月～業務の見直しと負担軽減
令和10年 4月～就任直後のフォロー体制の構築（定期面談）
令和10年10月～継続的な支援体制の導入
令和11年 4月～管理職の育成を目的とした院内の交流会を実施する
令和12年 4月～働きやすい環境整備とキャリア支援

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職員が仕事と子育てを両立でき、職員が働きやすい環境をつくることにより職員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整えるため、次のように行動計画を策定する

１．計画期間

令和7年4月1日 から 令和10年3月31日までの3年間

２．内容

子育てを行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援するための
雇用環境や働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• (1)職員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備に関する事項
• (ア)育児休業取得率を男性職員及び女性職員共に100%とする為の職場環境の整備
• (2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
• (ア)年次有給休暇取得促進のための措置の実施

３．対策

• (１)雇用環境の整備に関する事項（令和7年4月1日～）
• ア．休暇マニュアルの整備を行う
• イ．育児休業後の労働条件に関する事項について取得する職員へ事前に説明する
• ウ．育児休業の取得を奨励
• (２)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備（令和7年4月1日～）
• ア．管理診療会議での説明および周知を行う
• イ．新規付与された有給休暇の平均取得率を75％以上にする(現在69%)
• ウ．新規付与された有給休暇の60%以上取得者を70％以上にする(現在51%)
• エ．25歳～39歳の職員のうち、所定外労働時間が月に20時間以上の職員を0人にする